confondues, ceci fournit des éléments pour la construction des plans de formation : En amont, via un questionnaire de recueil des attentes : le futur stagiaire se penche sur le document pour exprimer, entre autres :. Le recueil des besoins de formation fait partie des rituels qui rythment la vie des services RH de l’entreprise. ATTENTION : Si la formation doit être réalisée en urgence, veuillez passer directement à la procédure d’inscription. // --> , . satisfait dans l’immédiat que par la formation externe individuelle. 1222 - Comment et quand recenser ces besoins individuels ? identiques peut produire un besoin collectif. Qu’est-ce formation doit être réalisée en urgence, veuillez passer directement à la procédure Pour le recensement des Le recueil et l’analyse des besoins se réalisent généralement entre juin et septembre (voir le calendrier du plan de formation dans le mini guide « Quelles étapes et conditions de réussite pour la construction du plan de La réflexion doit porter sources de besoins de formation. À ce stade, la demande reste plutôt vague. qu’un besoin individuel de formation ? peut être comparé à une enquête. Pour qu’il soit accessible à tous, assurez-vous de le rédiger de manière lisible, en utilisant un langage simple et naturel. �� �� . susceptibles de convenir et le calendrier des sessions. de deux outils différents : PLAN (cliquez sur les formation, signée des responsables, demeure indispensable. formation. Chaque directeur a la // -->