L'Institut du Salarié Parcours emploi compétences. Les contrats PEC (Parcours Emploi Compétences) sont des moyens alternatifs pour les recrutements. Arrêté préfectoral n°2018-227 du 26 juin. Télécharger le flyer Télécharger. Le Parcours Emploi Compétences est venu remplacer les anciens contrats aidés qu’étaient les CUI-CAE et CUI-CIE. Ces différents types de contrats, que ce soient les anciens, ou le PEC, sont destinés à vous aider à retourner sur le marché du travail. 1/11 . Le parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Circulaire n° DFEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences et au fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Niveau d'études . Connaissez-vous le contrat « Parcours Emploi Compétences » (PEC) ? L’objectif du nouveau dispositif de contrats aidés mis en place en janvier 2018 est de favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Le 15 avril 2021. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Parcours Emploi Compétences - PEC- Contrat Unique d'Insertion - CUI - Contrat d'accompagnement dans l'emploi - CAE OBJECTIFS Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). Mais l’orientation vers un parcours emploi compétences repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Il est prescrit par un conseiller Pôle Emploi. Il commence par un entretien qui réunit le prescripteur, l'employeur et le futur salarié … Les Parcours Emploi Compétences - le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) à temps partiel. Parcours emploi compétences. Temps plein ou temps partiel (20 heures minima hebdomadaires sauf en cas de difficultés particulièrement importantes de l’intéressé). Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) Le contrat unique d’insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. (pour un salaire ≤ 1,6 SMIC) ... Parcours Emploi Compétences, contactez localement votre pôle emploi (3995) ou le Cap emploi avec lequel vous êtes en contact. L'aide de L'État est en baisse puisqu'elle variera de 40% à 60% du SMIC brut en fonction du profil des bénéficiaires. Il associe mise en situation professionnel, accompagnement et accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences. Concerne les contrats de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de neuf mois minimum et d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum. Le parcours emploi compétences renforce l'accompagnement dans le cadre d’un CUI-CAE. C'est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de neuf mois minimum et d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum , ce contrat peut être conclu pour un temps plein ou un temps partiel. Présentation. Les obligations à ce sujet, déjà présentes dans les CUI-CAE, sont ici renforcées, dans les objectifs et dans le suivi. Selon votre activité, les règles à respecter pour cumuler emploi et retraite peuvent différer. Pour effectuer une demande de Parcours Emploi Compétences, vous pouvez vous adresser à l’agence Pôle emploi, à la mission locale ou au Cap emploi-Sameth de votre territoire. Quels employeurs ? Les employeurs sont sélectionnés selon les critères suivants : Merci pour votre réponse. Parcours emplois compétences (PEC) : mode d’emploi. Plus précisément, le PEC associe à la fois mise en situation professionnelle auprès d' employeurs sélectionnés (voir rubrique "Entreprises concernées") , accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. Les Parcours emplois compétences (PEC) Actualité. Il est prescrit par un conseiller Pôle Emploi. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Avec le Parcours Emploi Compétences (PEC), vous permettez à des personnes éloignées de l’emploi de s’insérer professionnellement et vous bénéficiez d’une aide de l’État. Tél. Sa mise en œuvre repose sur un triptyque « emploi-formation-accompagnement » : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi … La rémunération du salarié ne peut pas être inférieure au SMIC horaire (9,88 € … L’employeur, obligatoirement issu du secteur non marchand, bénéficie d’une prise en charge par l’État. Flyer PEC – Parcours Emploi Compétences; PEC- reste à charge; Mesures de souplesse – contrats aidés ; L’aide versée à l’employeur varie de 60% à 80% du Smic brut pour les contrats allant de 20h à 30h, laissant ainsi un reste à charge mensuel pour un jeune de moins de 25 ans compris entre 178 et 467 euros selon la durée du contrat et le profil du salarié. Cet emploi doit permettre de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) constitue la déclinaison, pour le secteur non marchand, du contrat unique d’insertion (CUI). Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Les nouveaux contrats aidés, les « PEC » pour Parcours Emploi Compétences s’inscrivent dans le même cadre réglementaire que les anciens contrats aidés. Lors de vos recrutements et projets d’embauche, pensez au contrat PEC (Parcours Emploi Compétences). 3 objectifs pour progresser tout en travaillant : Prendre conscience de ses compétences : Identifiez les compétences que vous avez acquises lors de vos expériences professionnelles passées, Circulaire n° DFEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences et au fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Les Parcours Emploi Compétences sont destinés aux personnes les plus éloignées du marché du travail qui rencontrent des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi. « Compétences PEC » (anciennement « Préparation VAE PEC ») peut vous être proposé dès lors que vous êtes salarié en Parcours emploi compétences. Le parcours emploi compétences (PEC) est un dispositif d'insertion professionnelle et une forme d'emploi aidé qui repose sur l'emploi, la formation et l'accompagnement. Il comprend : ... un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié, en fonction des besoins de la personne, entre 1 à 3 mois avant la fin du contrat. Télécharger le modèle de contrat CAE-PEC. L'objectif des parcours emploi compétences est l'insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Afin de remplir son objectif, le PEC prévoit : 1. L’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien le salarié notamment au regard du nombre de parcours emploi compétences par rapport aux effectifs totaux et de l’effectivité de la désignation et mobilisation d’un tuteur ; Il comprend : un entretien tripartite qui réunit le prescripteur, l'employeur et … La mise en œuvre des parcours emploi compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. Ils s'appuient sur une logique de parcours pour l'individu et sur une sélection des employeurs. Il comprend : un entretien tripartite qui réunit le prescripteur, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide. En quoi consiste le PEC jeunes ? Pourquoi bénéficier du PEC Pôle Emploi pour le salarié ? Ainsi l’employeur réalise un entretien d’entrée en parcours avec le futur salarié et en présence du service public de l’emploi afin d’identifier les besoins de ce salarié … Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les jeunes, les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Donner des perspectives durables d’insertion à des personnes éloignées de l’emploi en permettant aux employeurs du secteur non marchand de les recruter en bénéficiant d’un soutien financier. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Le parcours emploi compétences s'adresse à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles d’accès à l’emploi. Durée du contrat. SUR LES PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES (CUI-PEC) Documents de référence ayant servi à l’élaboration de cette foire aux questions : Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Le ministère du travail confirme le remplacement des contrats aidés par le parcours emploi compétences (PEC) à partir du mois de janvier 2018. OFFRE PARCOURS EMPLOI COMPETENCES (H/F) 31 - ST GAUDENS - Localiser avec Mappy. Une attention particulière est accordée à … Les Parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail au sens de « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi » (article L. 5134-20 du Code du travail). +0. Ils s’appuient sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs. PEC, l’employeur associatif doit accompagner son salarié dans sa montée en compétences et la définition de son projet professionnel. Comment en bénéficier ? Un nouvel é lan pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi Le Parcours Emploi Compétences – P.E.C. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. Désormais uniquement réservé aux entreprises du secteur non marchand en métropole, les nouveaux « Parcours Emploi Compétences » renforcent les obligations de l'employeur en matière d'accompagnement et de formation du salarié embauché. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) a pour ambition l’insertion pérenne sur le marché du travail des personnes les plus éloignées de l’emploi. Le parcours emploi compétences s’adresse à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles d’accès à l’emploi. Ces contrats aidés ne pourront plus bénéficier au secteur marchand. Tel est l’objectif des PEC, les parcours emploi compétences. Publié par L'Institut du Salarié | 05 février 2020. Le contrat « Parcours emploi compétences » est plus exigeant en matière d’accompagnement et de formation du salarié que le précédent CUI-CAE. Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Le parcours emploi compétences peut s’envisager avec un contrat de travail à durée indéterminée, même si ce n’est pas forcément l’option la plus fréquente. FOIRE AUX QUESTIONS . Le Parcours Emploi Compétences n’est autorisé que dans le secteur non-marchand c’est à dire les employeurs publics et les associations. Avant de commencer, souhaitez-vous en savoir plus sur le fonctionnement de ce parcours ? LE PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES dispositif de contrats aidés dans le secteur non-marchand Pour quels publics ? Le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de région. Le montant de l'aide accordée aux employeurs est fixé par le préfet de région. La principale différence entre les Parcours emploi compétences et les CUI-CAE réside dans l’importance d’inscrire le contrat dans un parcours de formation. C’est un processus tripartite, impliquant le candidat, Pôle emploi ou une Mission locale et l’employeur. Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Pendant toute la durée dans l’organisme employeur, le salarié fait l’objet … Mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois. Circulaire n° DFEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences et au fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont laissé leur place au parcours emploi compétences (PEC). Expérience requise 1 an Compétences sur le poste Compétences appréciées. Sachant que jani 20 ans et dans 3 mois j’ai 21. Parcours Emploi Compétences Jeune (PEC Jeunes) Compétence PEC Lien utile Calendrier de mise en oeuvre Le dispositif PEC Jeunes est ouvert pour l’année 2020 et 2021. Ces contrats aidés visent les personnes éloignées de l’emploi et font l’objet d’une prise en charge allant jusqu’à 80%. Le parcours emploi-compétences (PEC) jeunes s’adresse : aux jeunes âgés de moins de 26 ans, sans emploi, qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi ; aux jeunes reconnus handicapés jusqu’à l’âge de 30 ans inclus confrontés aux mêmes difficultés. +0. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est prescrit pour favoriser l'insertion professionnelle de son bénéficiaire, dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) conclu dans le secteur non marchand. L'Institut du Salarié Parcours emploi compétences. Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Parcours emploi compétences et CDI. Photo DDM, illustration. Nouveau nom, mais même but : faciliter l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi. Salaire brut annuel. Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont laissé leur place au parcours emploi compétences (PEC). Le PEC de Pôle Emploi (Parcours Emploi Compétences) ouvre droit à rémunération et permet de disposer d'un accompagnement personnalisé pour neuf mois minimum. Il peut prendre la forme d'un CDD ou d'un CDI et permet la valorisation des compétences acquises. #1jeune1solution Qui contacter en Normandie ? Photo DDM, illustration. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les résidents des quartiers prioritaires Politique de la Ville. Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en Parcours Emplois Compétences ou PEC. Un parcours emploi compétences (PEC) est un contrat aidé qui donne le droit à l’employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie du parcours d’accompagnement qu’il met en … Le montant de cette aide peut être modulé entre 30 % et 60 % du Smic brut. Il permet à la personne qui en bénéficie de jouir des mêmes conditions d’embauche que tout autre salarié de l’entreprise dans laquelle elle est employée. plus... Afficher tout : Emploi Pôle Emploi - emploi Toulouse; Rechercher les salaires : Agent-e d'entretien en CUI PEC (H/F) - Toulouse (31) Consulter les questions fréquentes sur Pôle Emploi et leurs réponses; Employé(e) polyvalent(e) - Contrat PEC. Mon parcours emploi compétences actuel de 20 heures/semaine s'est déroulé du 13 janvier 2020 et se termine le 13 janvier 2021. Le parcours emploi compétences s’appuie sur le triptyque expérience-formation-accompagnement en vue de parcours individualisés construits en fonction des besoins. Il est destiné aux personnes allocataires du RSA lorsqu'il est financé par le Département. L’orientation vers un PEC repose sur un diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-CUI) qui est un contrat de droit privé à durée déterminée régi par le code du travail. Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le cadre général des parcours emploi compétences s’applique aux renouvellements de CUI-CAE, à savoir : la conduite de l’entretien tripartite, le renseignement de l’annexe au cerfa, l’accompagnement du salarié au cours de son contrat, l’entretien de sortie en cas de besoin. Actualisé le 28 juillet 2021 - offre n° 117WRLJ. Salarié, fonctionnaire ou encore professionnel libéral, ce parcours vous informe sur le cumul emploi-retraite selon votre situation. Le Parcours emploi compétences pour les publics fragiles. Les Parcours Emploi Compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes - Communication - Mars 2021. Flyer PEC – Parcours Emploi Compétences; PEC- reste à charge; Mesures de souplesse – contrats aidés ; L’aide versée à l’employeur varie de 60% à 80% du Smic brut pour les contrats allant de 20h à 30h, laissant ainsi un reste à charge mensuel pour un jeune de moins de 25 ans compris entre 178 et 467 euros selon la durée du contrat et le profil du salarié. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche. Le Parcours Emploi Compétences est un contrat aidé dans le secteur non marchand. Une partie du salaire d’une personne engagée avec un PEC est prise en charge par l’état. Les obligations à ce sujet, déjà présentes dans les CUI-CAE, sont ici renforcées, dans les objectifs et dans le suivi. Mon employeur actuel souhaiterait renouveler mon contrat de 1 an, mais face à la réticence de Pôle emploi, le renouvellement est des plus incertains. Les PEC sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. : @ : DANS LE CADRE . La maîtrise de la notion de compétence et de sa place dans une organisation professionnelle et dans un métier, associée à une capacité d’analyse permet au conseiller en parcours VAE et AFEST d'identifier les potentialités des bassins d’emplois et les compétences acquises et à acquérir pour les personnes et/ou pour les entreprises. DU PLAN « 1 JEUNE, 1 SOLUTION », RECRUTEZ EN PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES JEUNES. Ils s'appuient sur une logique de parcours pour l'individu et sur une sélection des employeurs. L’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. Publié par L'Institut du Salarié | 05 février 2020. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Les nouveaux contrats aidés, les « PEC » pour Parcours Emploi Compétences s’inscrivent dans le même cadre réglementaire que les anciens contrats aidés. Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Le contrat PEC de Pôle Emploi : Quels sont les avantages du Parcours Emploi Compétences ? Les contrats aidés ont été remplacés en 2018 par le Parcours Emploi Compétences . Ce nouveau dispositif a pour but d’accompagner des publics en difficulté sur la durée pour leur permettre de retrouver un emploi. Une partie du salaire d’une personne engagée avec un PEC est prise en charge par l’état. Ce questions-réponses reprend l’essentiel de la réglementation relative aux CAE et apporte les réponses aux questions les plus fréquemment posées. La principale différence entre les Parcours emploi compétences et les CUI-CAE réside dans l’importance d’inscrire le contrat dans un parcours de formation. Destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi, le parcours emploi compétences est contrat d'accompagnement dans l'emploi Il a pour objectif de favoriser l'insertion durable sur le QWEST-CE QUE LE PEC ? Le Contrat unique d'insertion - Parcours emploi compétences (CUI-PEC) est un dispositif conçu pour favoriser l'accès à l'emploi des publics en insertion. Enfin, une attestation d’expérience professionnelle doit être remise au bénéficiaire du parcours emploi compétences à la fin de son contrat. Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé, le CUI-CAE, contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement à l’emploi. L’objectif de durée d’un parcours est de 12 mois. Le Parcours emploi compétences pour les publics fragiles. Le Parcours Emploi Compétences est destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. L'objectif de durée d'un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent être inférieures à 9 mois. L'idée sous-jacente du contrat aidé est de proposer un cadre juridique qui est Le Parcours Emploi Compétences est un contrat de travail de droit privé pouvant prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Il s’agit d’un contrat aidé d’au minimum 6 mois qui peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet et dont l’objectif est la montée en compétences de la personne recrutée. relative aux parcours emploi compétences et au Fonds d’inclusion dans l’emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi et Arrêté N°2018-227. Une personne embauchée en contrat PEC est rémunérée selon les mêmes conditions qu’un contrat de travail « classique ». Il bénéficie des mêmes avantages. Par ailleurs, la rémunération d’un Parcours Emploi Compétences ne peut être inférieure : Au Smic horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées. Ces contrats aidés visent les personnes éloignées de l’emploi et font l’objet d’une prise en charge allant jusqu’à 80%. AIDE A L’EMPLOYEUR 1. Dans le cadre d’un parcours emploi compétences, l’employeur peut bénéficier d’une aide financière. - remettre une attestation d’expérience professionnelle du salarié. Ces contrats aidés ne pourront plus bénéficier au secteur marchand. Dans le cadre du parcours emploi compétences, le montant de l’aide accordée aux employeurs, exprimé en pourcentage du Smic brut, pourra être modulé entre 30 % et 60 %, dans la limite des enveloppes financières. Dans le cadre du parcours emploi compétences, chaque employeur est ainsi tenu envers son salarié : De mettre en place des actions d’accompagnement : aide à la prise de poste, évaluation des compétences, périodes de mise en situation en milieu professionnel, aide à la construction du projet professionnel, aide à la recherche d’un emploi à la sortie, etc. Le Parcours emploi compétences (PEC) est un CDD signé pour une durée de 6 à 12 mois (renouvelable une fois sous condition) ou un CDI. développer les compétences et les qualités professionnelle du salarié en insertion. Les contrats PEC (Parcours Emploi Compétences) sont des moyens alternatifs pour les recrutements. Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre juridique du CAE. L’objectif du nouveau dispositif de contrats aidés mis en place en janvier 2018 est de favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Parcours Emploi Compétences Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Le parcours emploi compétences s’applique dans le cadre des contrats uniques d’insertion – contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) d’une durée minimale de 9 mois. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les jeunes, les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Dans le cadre du parcours emploi compétences, qui remplace les contrats aidés à partir de janvier 2018, les engagements de l’employeur en matière d’accompagnement et de formation sont déclinés dans le nouveau Cerfa, sous la forme de compétences à développer (savoir-faire, savoir et savoir-être). L'aide varie entre 30 % et 60 % du Smic horaire brut, sur une base de Bonjour, Je vais commencer un parcours emploi compétence de 30 heure par semaine, et je voudrais savoir le montant de mon salaire par moi. Durée du PEC. Les parcours emploi compétences sont destinés à toutes « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi » (L.5134-20 du code du travail) et plus précisément aux personnes résidents en quartiers politique de la ville (QPV), en communes rurales , aux travailleurs handicapés et aux bénéficiaires du RSA . L'objectif des parcours emploi compétences est l'insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Pour plus d’informations, contactez notre service employeurs au 02 23 44 82 30 / recrutement@capemploi35.com. Les Parcours emplois compétences (PEC) Actualité. Le cadre général des parcours emploi compétences s’applique aux renouvellements de CUI-CAE, à savoir : la conduite de l’entretien tripartite, le renseignement de l’annexe au cerfa, l’accompagnement du salarié au cours de son contrat, l’entretien de sortie en cas de besoin.