Si, au contraire, un accord exprès est prévu et que l’administration ne répond pas dans le délai indiqué, elle n’est pas engagée par son absence de réponse. Et pour vous assurer d'être en mesure de gérer émotionnellement la pression, de ne pas perdre tous vos moyens le jour J, n'hésitez pas à vous préparer psychologiquement avec un coach en amont de l'entretien. Mais le/la conseiller(e Merci de bien vouloir m'aider . Je ne suis pas considéré comme un salarié en formation. Commencez par choisir votre modèle de lettre à son employeur, puis laissez-vous guider en suivant nos conseils . Les recours contre un bailleur injoignable. 15 février 2015. Mon employeur ne répond pas à ma demande de régulation de mes heures avant 2014 je travaille chez lui depuis 1986 et mes heures n’apparaissent qu’à partir de 2014 24 novembre 2018 à 18 h 40 min #1016325 Répondre Ne pas répondre, l’auto-destruction du management . Après, la non-réponse peut (ou non) entraîner diverses conséquences selon le … Face à un abandon de poste, l’employeur ne peut pas licencier directement le travailleur. En effet, en matière de congés payés, l’employeur doit obligatoirement respecter les règles suivantes : Attention ! Quel recourt j'ai pour l'obliger à me le donner? Si j'avais su, je l'aurai fait quand même. Pour commencer, il faut préciser qu’un employeur ou un salarié qui veut procéder à une rupture conventionnelle peut formuler sa proposition par voie orale ou écrite. J'ai été en arret 45 jours et il m'a fait envoyer un télégramme pour un contole chez un médecin engagé par ses soins. Souvent les salariés (comme les prestataires) se trouvent tétanisés face à une nouvelle figure managériale qui se répand : ne pas donner de réponse claire. Dans votre situation je ferais un courrier en recommander en copie à l’inspectIon du travail éventuellement à votre syndicat si vous en avez un mais je ne pense pas vu la situation...expliquer clairement l’an situation depuis le départ joignez les copie des IJSS (sur votre compte Ameli) surlignez bien la ligne sur le compte bancaire que la CPAM a viré (pour montrer que ce n’est pas votre compte … Si oui et qu'elle ne vous répond pas, à mon avis, le message est clair. Bonjour .En arrêt maladie depuis le 3 avril pour maladie à risque et mon arrêt ce termine le 11 mai mon médecin m'a procuré un certificat médical d'isolement à risque à compter du 12 mai à remettre à mon employeur mais elle ne répond à aucun de mes sms et appels. Mon employeur ne m’a pas payé une partie de mon salaire de mai et ne s’occupe pas de me les régler malgré mes recommandés. Ooreka vous remercie de votre participation à … Cela dépend de la procédure initiale de mise en place de la mutuelle au sein de l’entreprise. Je suis en chômage partiel dans un hôtel, mon employeur me dit qu'il n'aura plus d'aide le mois prochain, est-ce vrai? Problèmes avec son chef : comment réagir ? Règles. Quelles sont les obligations de l'employeur face à un "cas contact"(+de 15 min sans masques et sans distanciation dans un lieu clos) qui n'a pas été contacté par les services de l'assurance maladie (parce que le patient positif au covid ne m'a pas signalé comme cas contact par exemple)? Vous pouvez contacter une administration par courrier ou formulaire papier. mon employeur mon employeur ne répond pas à mon recommandé (fin cpe et demande licenciement amiable) Par gabur77 , le 29 juillet 2011 dans Travail et prestations sociales Mon employeur ne me verse pas de prime d'ancienneté, est-ce normal ? Mon employeur ne répond pas à ma demande de régulation de mes heures avant 2014 je travaille chez lui depuis 1986 et mes heures n’apparaissent qu’à partir de 2014 24 novembre 2018 à 18 h 40 min #1016325 Répondre Vidéos à découvrir. Pour se prémunir de tout risque d’erreur, mieux vaut n’indiquer aucun motif de sa démission. A ce jour je n'ai pas perçu ma retraite complémentaire » Question en attente de réponse J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. comment procéder. Question détaillée. Un tel courrier doit monopoliser la plus extrême vigilance. Je compte lui envoyer un recommandé A/R. Suivre. Bonjour voilà maintenant 3 semaines qui j'ai envoyé un recommander avec avis de réception que j'ai reçu a mon employeur pour lui demander une rupture conventionel de mon contrat en restauration rapide mais celui ci ne ma pas répondu donc je ne c'est pas comment sa va se passer a partir de la date que je lui est demander (19 septembre) suite a ma fin de conger maternité je voudrai savoir mes droits vu que je n'ai pas … Contacter l’administration par mail / Principe du silence vaut accord. Notamment s'il le refuse (c'est déconseillé mais possible), ou s'il n'est pas présent lors du passage du facteur et qu'il ne va pas le chercher dans un délai de 15 jours. Un recommandé signé par une autre personne est juridiquement valable, La lettre vous sera remise au guichet. Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais !! 0:55. [Fermé] ... 9 janvier 2009 - 9 déc. La situation : Au bureau, vous communiquez beaucoup par e-mails. Excepté en cas de circonstance exceptionnelle, le télétravail repose sur le volontariat des salariés. me réclame indûment des assurances pour un prêt clos et remboursé. Merci de bien lire les règles avant de commenter. Le destinataire est présumé l'avoir tout de même reçu. Merci. Question posée le 02/08/2012 par Anonyme bonjour, mon conges parental a fini le 21 juillet, mon empleur devait me licencier a la fin de mon congés, hors je n'ai pas de nouvelles de sa part. 03/09/2015, 17h14 #2. eulbobo. Signaler cette question. Merci de signaler si votre problème est résolu. Si cette solution semble utile, nous pourrons à terme la marquer en tant que réponse recommandée. Si ces démarches n’aboutissement pas, demandez alors la régularisation de la situation par courrier recommandé. Vous avez maxi 15 jours pour aller chercher un RAR, sinon, il retourne à l'envoyeur. Bien sincèrement. Il s’expose à des sanctions, excepté si l’employeur a agi de manière fautive, par exemple en ne répondant pas à sa demande de congés, ou en ne respectant pas les règles d’information des salariés. mai 22, 2021; par Je ne sais pas c’est l’article 12 ,en attendant il laisse les familles crevés la dalle .idem pour la mutuelle que j’ai chez eux par obligation employeur 25 jours d’attente pour des remboursements de soins à hauteur de 680€ .j’ai 2 enfants ,leur pere est tétraplégique .Quand j’ai souscrit ,pour prendre mon pognon on m’a dit aucun soucis vous serez bien couverte ! Elle ne doit pas faire référence, par exemple, à un éventuel contentieux avec votre employeur. Je doute qu’il puisse prouver que j’étais au volant. Après deux entretiens d'embauche, cette entreprise et ses dirigeants ne sont pas du tout à la hauteur en termes d'éthique et de process RH. Vous devez avoir l'avis de réception sur qui signifie que votre employeur a bien reçu votre lettre. Il doit aussi prouver que les motifs ne sont pas manifestement déraisonnables. La MGEN ne répond pas à mes recommandés... J'ai envoyé, depuis presque 2 ans, des courriers recommandés car la MGEN (j'ai bien eu les A.R.) A Armelle Gaudel. J envois un mail à mon locataire qui me répond qu il m a envoyé le 1 août un recommandé pour mutation et donc déménage au 31 août alors que je ne rentre que le 20 août a mon domicile et je n aurai donc pas retiré le recommande et de plus me signale qu il n a pas payé le dernier loyer qui correspond au montant de la caution. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. Je ne souhaite pas entamer une procédure via la plateforme, car ils ont des règles assez particulières pour trancher les litiges, et je sais par expérience que leur décision n'irait pas en ma faveur. Vos relations sont bonnes dites-vous? ». il y a 11 mois. Je ne savais pas que l'employeur avait un délai pour répondre et comme l'envoi en recommandé n'est pas obligatoire, je l'ai envoyé en lettre simple. Elle ne pourra donc pas servir de ça pour annuler le truc. Cependant, à long terme, il semble que le «conseil» ne comprenne pas encore très bien la valeur que vous apportez à l'entreprise. Il est rare qu’un salarié prenne seul l’initiative d’adresser une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur. Il est le plus souvent conseillé à le faire par un ami, un avocat. Dès lors, il est raisonnable de penser qu’une stratégie est en place. POUR QUELLE STRATEGIE ? C’est assez simple. Merci d'utiliser le tag PNJ ainsi que le flair disponible (PERSONNE NON JURISTE) si vous ne répondez pas directement à la question juridique ou que vous n'êtes pas juriste. GILLE. Tribune. Mon employeur a fait le nécessaire auprès de la prévoyance en octobre 2009 mais depuis a arrêté toutes les démarches. Posez votre question Répondre Publié par P.M. 48153 messages. J'ai passé mon CACES R389 il y a 3 semaines,mais mon employeur ne me donne pas le certificat alors qu'il doit le faire. 2008 à 13:43. georgette 25/07/21 12:44. Mais que faire lorsque le destinataire ne vas pas retirer la lettre recommandée et qu'elle vous est renvoyée?Vous ne devez pas vous inquiéter de recevoir la lettre de retour dans votre boîte. Que faire en cas de non remise d'un recommandé ? Lorsque vous envoyez un courrier recommandé, plusieurs cas de figures peuvent faire que votre destinataire n'ai pas ce recommandé. Notamment s'il le refuse (c'est déconseillé mais possible), ou s'il n'est pas présent lors du passage du facteur et qu'il ne va pas le chercher dans un délai de 15 jours. Lorsque vous envoyez un courrier recommandé, plusieurs cas de figures peuvent faire que votre destinataire n'ai pas ce recommandé. Je suis sensé travailler demain donc mais je n'ai eu aucun planning. devait-elle me l’envoyer obligatoirement au 5 juillet au moment de mon départ? Je ne le crois pas, des rancunes peut-être de sa part.... Re: Nounou répond pas aux appels. Mutuelle d'entreprise : nos réponses à vos questions ! Bonjour Gilles, J'occupe un poste d'assistante commerciale depuis 11 ans. Connexion / Inscription nécessaire pour répondre ici. mardi 29 mai 2018 , par La Rédaction. L’absence de prise de position de l’administration dans le délai de réponse prévu peut, selon les cas, valoir accord tacite qui engage alors l’administration. Il peut renouveler l’envoi par lettre recommandée d’une mise en demeure. Si, au contraire, un accord exprès est prévu et que l’administration ne répond pas dans le délai indiqué, elle n’est pas engagée par son absence de réponse. Ensuite, l’employeur doit demander par lettre recommandée avec AR des explications ou justifications au salarié pour son absence (mettons au bout de 10 ou 15 jours, mais le délai n’est pas fixé légalement). Lettre annonce grossesse employeur pour le papa. À suivre. Si par contre le salarié ne répond pas aux demandes de son employeur, ou reste injoignable, alors l'employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure recommandée avec avis de réception à son salarié, dans laquelle il lui demande de reprendre son poste ou de justifier son absence. Mais il est curieux que votre employeur n'ai donné aucune réponse à votre courrier qui je le pense a été envoyé en recommandé aevc avis de réception. Cette réponse ne signifie pas que votre grief ne sera pas traité, mais simplement que l’employeur ne veut pas … Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise ou association employant des salariés doit proposer à chacun d'eux une mutuelle collective, à adhésion obligatoire, financée à 50% par l'employeur, et comprenant certaines garanties minimales. Mon avocat ne me répond plus et demeure injoignable. Leila. Dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude, des délais sont à prendre en compte dès lors que l’incapacité du salarié à occuper ou à reprendre son poste est constatée. I am a bot, and this action was performed automatically. Il ne répond pas à mes e-mails. J'ai eu un arrêt de travail qui a duré 21jours et se termine ce soir. Vidéos à découvrir. Dans le cas où la médiation ne fonctionnerait pas, il est toujours possible d'intenter une action en justice. Si vous disposez d’un courrier de l’URSSAF établissant que votre employeur ne vous a pas déclaré pendant trois ans, vous pouvez agir au Conseil de prud’hommes pour solliciter le paiement d’une indemnité de six mois de salaire. Adp assurances vous répond. Le refus d’une telle lettre constitue, en quelques sortes, une faute de la part de votre employeur. Ainsi, il est tout simplement considéré qu’il a pris connaissance de votre démission. Cela vaut à compter du jour où il a refusé votre lettre recommandée avec accusé de réception. Merci Bénéficiez de 20min de consultation offerte avec un avocat. Mon employeur fait la sourde oreille et ne répond pas à mes appels ni à mes messages. Il doit vous expliquer les motifs précis de votre licenciement. Suite à mon entretien me voila licencié une 2ème fois!! Comment obtenir levitra sans médecin. En tant que locataire, vous avez des recours si vous n'arrivez pas à contacter le propriétaire de votre logement par téléphone ou de vive voix. je ne suis pas spécialiste du droit du travail mais il me semble que vous devez passer par votre médecin du travail pour faire reconnaître votre inaptitude à votre poste actuel pour raison de santé. vous pouvez envoyer un courrier mais vous ne pouvez pas exiger que l'employeur vous réponde... il est libre ou non de donner suite à votre courrier … mon conseiller bancaire ne répond pas mon conseiller bancaire ne répond pas. Dans le cas contraire, il s’expose à des poursuites pour licenciement abusif. A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés ? Peut-il me refuser mes congés ? BFMTV. Mon employeur ne me répond pas à mes mails. Il ne peut toutefois modifier les dates de vacances convenues avec un salarié moins d'un mois avant le départ qu'exceptionnellement. Bonsoir à tous. Peut-être y a-t-il de la politique en cause, mais il semble que vous et votre manager ayez une bonne relation - je le consulterais. mon employeur ne cotise pas à la médecine du travail. Cela répond au principe de non double sanction. Il est le plus souvent conseillé à le faire par un ami, un avocat. Employeur ne verse pas les indemnités prévoyance. S’il ne répond pas, il doit vous payer 2 semaines de rémunération. Bonjour, voilà, je demande à consulter certains documents à mon syndic, par téléphone, par mail, par courrier simple et enfin par courrier recommandé, il fait la sourde oreille, ne me répond pas, Ou dois je m'adresser. 1 - Ne pas approuver les comptes de l'année. Quels sont mes droits ? Un salarié qui refuse un avenant au contrat pour raisons économiques s’expose à un licenciement économique. Je suis en arrêt de travail pour maladie depuis 1 an (je reprends normalement en mi temps thérapeutique le 1er septembre). Lorsqu'une lettre recommandée revient, vous ne devez donc pas l'envoyer une deuxième fois.Gardez la lettre recommandée qui vous revient. À l'inverse, l'employeur ne peut pas non plus imposer le télétravail. A ce jour je n'ai été payé que partiellement. Répondre. Chaque mois j'ai un planning que je reçois par mail mais, avant mon arrêt de travail, mon employeur a voulu me rétrograder (je suis chef de poste en sécurité) et je n'ai pas accepter. Elle me répond de ne pas la menacer sinon elle ne s’occupe pas de mon cas. L’accord des salariés, et plus précisément des représentants du personnel, n’est pas toujours obligatoire pour que l’employeur puisse changer de mutuelle d’entreprise. Sachez aussi qu'en principe, aucun délai n'est imposé à votre employeur pour vous répondre. Si votre réclamation reste sans réponse, vous pouvez mentionner dans votre courrier que vous informez parallèlement l’inspection du travail. Bonjour à tous!! Vous avez besoin d'au moins iOS 12.0 ou Android 6.0. C'est son entière responsabilité s'il ne retire pas la lettre. Je me retrouve donc sans salaire, sans aide pour retrouver un nouvel emploi, Je suis bien coincé, en face c’est une grosse multinationale. Pouvez-vous me dire quels sont mes droits ? L'employeur doit il par précaution recommandé un isolement ? Sachez que vous pouvez changer d’avocat à tout moment, même en cours de procédure. cordialement. BFMTV répond à vos questions. SI vous ne le faites pas, la lettre n'aura aucune valeur. Si le salarié refuse les modifications il doit prévenir son employeur par recommandé avec accusé de réception. Quand une telle situation se présente, il est important de bien comprendre les obligations de l’employeur. En profiter. Utile ? J’ai sollicité mon ancien employeur afin d’obtenir la preuve de ma culpabilité, ce à quoi il ne répond pas. Dès lors, il est raisonnable de penser qu’une … Que se passe-t-il ensuite pour l’employeur ? Aucune loi n'oblige personne à répondre à un courrier recommandé AR ! Mon salon de coiffure est fermé, mon employeur aura-t-il le droit de me refuser des congés d'été lors de la réouverture ? L’employeur a 2 mois pour répondre, aussi par courrier recommandé. Ce Conseiller (par mail ce matin) n'est n'est toujours absent lors d'un contact. Lors de la période de confinement, et face à l'épidémie du coronavirus, BFMTV répond à toutes vos questions. BFMTV. Le tableau suivant détaille les différents délais et types Ainsi, l’employeur n’est plus autorisé à appliquer une autre sanction sur l’absence injustifiée. Contenu: « J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. BFMTV répond à vos questions. Si le salarié ne répond pas sous un mois, l’absence de signature équivaut à un accord. Si vous recevez un message d'erreur, cette fonctionnalité peut ne pas être disponible pour l'instant. 0:55. 16 juillet 2020 à 1:24 . Signaler. Je vous remercie par avance et vous prie de croire, Monsieur, à l'expression de mes salutations distinguées. Ne l'ouvrez pas… >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes . Mon employeur a fait le nécessaire auprès de la prévoyance en octobre 2009 mais depuis a arrêté toutes les démarches. Ce n'est qu'au moment de sa présentation que vous pourrez connaitre l'expéditeur. Dans le cas où le salarié ne réagit pas après réception de la lettre (au bout de 4 à 5 jours), l’employeur peut adresser une deuxième mise en demeure.