Trouvé à l'intérieur – Page 71Centralisé par la direction des ressources humaines, l'ensemble des descriptions de poste donne une vision synthétique du rôle et des ... Premier emploi, tournant choisi ou imposé dans sa vie professionnelle, senior... En temps de crise, le marché de l'emploi ne fait pas de cadeaux ! Avec Trouver un job pour les Nuls, décrocher l'emploi de ses rêves, c'est possible ! Trouvé à l'intérieur – Page 112112 L'analytique ressources humaines concernant les tâches, ... les autres postes susceptibles d'interagir avec le titulaire du poste, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 19L'employeur doit fournir à l'employé le poste de travail promis et bénéficier des produits de ce travail manuel ou intellectuel. Généralement, un poste de ... Ce livre a été rédigé de sorte qu’il s’adresse à tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces problématiques ou qui désire effectuer un mouvement allant d’une dynamique de gestion des ressources humaines ... Trouvé à l'intérieur – Page 106... Définir le poste La définition de poste est conduite par la direction des RH en lien direct avec le futur responsable hiérarchique du poste à pourvoir. Trouvé à l'intérieur – Page 63Que signifie occuper un poste au sein des ressources humaines d'une entreprise aujourd'hui ? Les sections précédentes traitent de la définition et de ... Trouvé à l'intérieurDes acteurs tels que la Direction des Ressources Humaines (DRH) et les titulaires du poste participent à la démarche. Y sont aussi associés la direction, ... Trouvé à l'intérieurPar exemple,un assistant RH estdéjà devenu assistant commercial dans ... La bourse d'emploi de La Poste, un chantier titanesque Pendant longtemps, La Poste ... Les PME représentent 70% du PIB et plus de 60% de l'emploi en France et pourtant la gestion des ressources humaines (GRH) des PME n'est que peu abordée dans les livres de management. "Ce recueil regroupe dix cas d'entreprises qui abordent des problématiques de gestion de la main-d'oeuvre, en rationalisation des ressources, en formation, en rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la ... Trouvé à l'intérieurextérieures et les changements organisationnels, ils ne souhaitent pas changer de poste ou d'emploi et se satisfont du parcours accompli, de peur de perdre ... L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH. Trouvé à l'intérieur – Page 226'adaptation des des emplois, capacités au des de poste technologies ses de travail est inévitable, et l'employeur doit veiller au maintien salariés à tenir ... Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Trouvé à l'intérieur – Page 24Or, la classification ou pesée des postes se fonde également sur la quantification de chaque poste. Quelle que soit la méthode utilisée (voir encadré 1.5 ... L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Une collection indispensable pour acquérier les bases d'une discipline, se mettre à niveau et s'entraîner pour les examens. Trouvé à l'intérieur – Page 1411.1 un acte majeur de la gestion des ressources humaines La définition ou évaluation de poste est évoquée ici dans le cadre de la fixation des rémunérations ... Panorama sur les métiers des ressources humaines, de l'assistant au chef du personnel, en passant par le responsable de formation ou le conseiller en recrutement. Trouvé à l'intérieur – Page 130DESCRIPTION DE POSTE sous forme de repos, soit sous forme financière, ... concernant le poste de Secrétaire général chargé des Ressources humaines, ... Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous! Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : Evaluer le capital humain et les compétences disponibles de ... Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 142Définition 6.1 Un poste de charge , PCk , est un sous - ensemble de machines ( de cardinal supérieur ou égal à 1 ) pouvant être opéré par un seul opérateur ... Trouvé à l'intérieur – Page 31Point clef Fiche de poste, définition de fonction, analyse de l'emploi, ... tels que la Direction des Ressources Humaines (DRH) et les titulaires du poste ... Trouvé à l'intérieur – Page 187Les postes stratégiques correspondent aux positions de cadres moyens et supérieurs ainsi qu'aux positions dont les titulaires détiennent le savoir - faire ... Trouvé à l'intérieur – Page 55Selon vous, quelles sont les qualités indispensables pour réussir à ce poste ? Pourquoi pensez-vous réussir ? Sauriez-vous me donner des circonstances en ... Sous forme d’historiettes, cet ouvrage expose des scènes quotidiennes du merveilleux monde du travail, du vécu raconté par employés et gestionnaires, assaisonné d’un zeste d’humour noir. À travers cet ouvrage léger et optimiste ... Trouvé à l'intérieurDe même, les deux postes de cadres moyens de la commission sont souvent occupés par des hommes: 86 p. 100 des postes de coordonnateurs et avec une baisse ... Trouvé à l'intérieur – Page 71Il s ' agit de classer les postes entre eux , selon leur note . Cette note est déterminée en fonction de critères pondérés , préalablement déterminés . Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Avec Indicator, Larcier Group fait partie, depuis juin 2016, du Groupe Éditions Lefebvre- Sarrut, à présent leader en Belgique sur tous les segments de l’édition juridique et fiscale. Trouvé à l'intérieur – Page 142Politiques, métiers et outils des ressources humaines Maurice Thévenet, ... À partir de la fiche de poste, le profil du poste peut être déterminé. Trouvé à l'intérieur – Page 97Chaque service ou unité devrait non seulement disposer d'un organigramme reflétant la répartition des postes et leurs titulaires actuels, mais également ... "La prise de fonctions dans un poste de directeur, a fortiori des ressources humaines, est l'une des étapes essentielles de l'exercice de l'activité de direction. Pour cela, ellesdoivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en pluscomplexes et avoir une bonne gestion du capital humain. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une visiond'ensemble du rôle de la DRH. La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques.