Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en oeuvre de la transformation digitale de la fonction RH. La transformation RH est à son apogée ! Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Quels métiers RH pour demain ?, Aline Scouarnec, Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, Dunod. Longtemps cantonnée à des tâches strictement administratives, la fonction RH s'est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et numériques.. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) Par Marie-Chantal Ledoux, CRHA. 17 mars 2021; 1 [Data RH] 5 conseils pour adopter une stratégie dâavenir. On parle souvent de lâimportance pour la fonction RH de devenir plus agile, dâinnover et de se positionner au cÅur de la transformation des organisations. Nous avons le plaisir dâaccueillir Bouchra Roby, directrice de PWC consulting et Claude Monnier, DRH de Sony Music France. Un programme de 14 webinars RH, faisant intervenir 27 experts des ressources humaines. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans lâindispensable mise en Åuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Madame la Maire, Le courrier adressé aux agents de la collectivité en date du 9 juin dernier, signé de la directrice générale des services, intitulé « actualité RH », nâaborde pas la question du temps de travail. Ces travaux visent à améliorer lâimage et lâattractivité de la filière et de ses métiers, à identifier les enjeux structurants de la fonction RH à horizon de trois à cinq ans, et à accompagner les agents et les organisations dans leur processus dâévolution. La « RH corporate » élabore la stratégie institutionnelle et est en interface avec lâexpert center (RH spécialistes processus). Lâanalytics réduirait à néant lâintuition. Lâobjectif de ce baromètre est de faire un état des lieux de la digitalisation des Ressources Humaines des grandes entreprises et grandes ETI Françaises. Câest lâune des leçons de la transformation digitale et probablement la plus essentielle. Tous les services sont concernés par ces bouleversements, la fonction RH occupe le premier plan. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. Les services RH doivent apprendre à collaborer avec les chercheurs afin de dégager une vision, des modes opératoires et des indicateurs pour inventer les modèles de transformation des compétences des collaborateurs. Pour Sébastien Biessy, directeur de lâactivité Talent de Willis Towers Watson France, « dans un souci dâaméliorer lâexpérience de leurs salariés, les DRH plébiscitent des transformations audacieuses de leurs organisations. Le recrutement numérique est lâun des domaines dâactivité de la fonction RH qui a connu la plus forte explosion en termes de prestataires et de solutions digitales. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de ⦠Lâéconomie collaborative, symbole de la transformation 3. En effet, les ressources humaines ont récemment fait face à une surcharge de travail liée à la pandémie. Cette digitalisation de la fonction RH, par ailleurs, se met en Åuvre de manière très diverse dans les entreprises. Diversification VS dispersion : trouver le bon équilibre pour la fonction RH. La Covid-19 a donné un coup dâaccélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. Ma conviction et celle dâHR Path est plutôt de le vivre comme une opportunité : câest une réalité qui sâimpose à nous don⦠Le numérique, un passage obligé 2. Qui de mieux qualifié que les professionnels des Ressources Humaines pour traiter le sujet ? Compte-tenu de ces éléments, ont été formulées des propositions destinées à construire un plan d action interministériel de transformation de la fonction RH pour les trois prochaines années. Cette étude a été produite en collaboration avec la Josh Bersin Academy et il faut donc sâattendre à y retrouver lâessentiel des réflexions de Bersin qui, pratique marketing courante dans lâindustrie du logiciel, ne servent que de prétexte à une prise de parole de lâéditeur. conseiller stratégique en développement du leadership en facilitant lattraction vers la fonction RH, leur donnant la mission sacrée dâassurer la bonne mise en oeuvre et lâadhésion de la transformation à venir. Point de vue des experts Deloitte - 5 convictions fortes et structurantes sur le futur de la fonction RH; Synthèse des keynotes de la plénière : Yannick Alléno Chef Etoilé - Les salariés sont aussi importants que les clients ! Quelle est lâinfluence de la transformation digitale sur la fonction RH ? Transformation de la fonction RH : Panorama et perspectives - 31/03/2019 La fonction publique doit faire face à une triple exigence de qualité, de transparence et de réactivité, attendues de la part des citoyens et usagers. Transformation digitale de la fonction RH Emmanuel Baudoin (Auteur) Caroline Diard (Auteur) Myriam Benabid (Auteur) Karim Chérif (Auteur) Paru le 20 février 2019 Guide (broché) Vers une fonction RH plus efficace. 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, lâemployabilité à lâheure de lâobsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Rechercher : Articles récents. Compte-tenu de leurs missions, les responsables RH sont pris dans l'enchevêtrement de rationalités parfois contradictoires (Bournois, Chanut, 2010) et se trouvent convoqués face aux enjeux multiples caractérisant ces projets Dans ce cadre, comment la fonction RH peut-elle participer à la transformation numérique de La formation professionnelle 2. Dans ce contexte de transformation profonde, parfois même de disruption, la fonction RH va devoir innover et proposer une valeur aux organisations en mutation. Les RH doivent former les collaborateurs et les acculturer au digital, sans oublier de se former eux-mêmes ! Lâutilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Au Maroc, 50% des activités actuelles pourraient être automatisées et 6 millions dâemplois pourraient être partiellement ou totalement digitalisés. Dâaprès Boson Project et SAP SuccessFactors : « Le plus grand défi du DRH de demain reste la transformation digitale » La digitalisation de la fonction RH et la migration vers le Cloud sont des moteurs dans la transformation digitale de lâensemble de lâentreprise. La transformation de la fonction RH : enjeu de l'après-crise (étude PwC) La préparation de lâaprès-crise passera-t-elle par un repositionnement de la fonction RH dans les entreprises ? A travers le Grenelle de lâEducation, le ministère de lâÉducation nationale a engagé en 2021 une évolution profonde du système éducatif et des métiers des personnels de l'Éducation nationale. La conception du plan de transformation de la fonction RH ⢠Analyser et évaluer le contexte de lâentreprise ⢠Définir lâambition du service RH ⢠Elaborer lâoffre de service RH cible avec la méthode de « Design Thinking » ⢠Définir les éléments structurants pour développer cette nouvelle offre de service : dimensionnement, expertises, gouvernance, instances⦠Dans cette vidéo, découvrez en quoi la Fonction RH participe de la réussite des projets de transformation stratégique de votre entreprise. La fonction RH en entreprise touchée de plein fouet par la transformation digitale, aussi bien pour son recrutement, sa gestion que ses méthodes de travail. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de ⦠Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type dâémotion, la transformation digitale peut être interprétée comme une contrainte ou une opportunité. Une phase dâacculturation nécessaire 3. Le directeur général France de Workday évoque ses priorités après sa nomination survenue en février 2021 et évoque lâintégration de Peakon, spécialisé dans l'évaluation de lâengagement collaborateur. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont lâadministration fait un vrai levier de modernisation. La digitalisation des processus RH permet de repenser la mission des Ressources Humaines pour lui donner une dimension plus stratégique résolument tournée vers la relation salariés.. Analytique RH, API (Application Programming Interface), blockchain, chatbot, e-learning, gamification, intelligence artificielle, prédictif, réalité virtuelle, réseaux sociaux, RPA (Robotic Process Automation), SIRH, sourcing digital, télétravail, vidéoprotection⦠la fonction RH est traversée de toutes parts par nombre de technologies et pratiques numériques. Gérald Bronner, sociologue et professeur à lâuniversité Paris Diderot - Disponibilité mentale et numérique : le cambriolage du siècle ! La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : ⢠La transformation de la fonction elle-même : il sâagit dâutiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière dâeffectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémuné- ration, paieâ¦). Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. Les leviers pour surmonter les principaux défis des RH . Câest oublier que les opposés sâattirent ! Le digital pousse à un changement de paradigme de la fonction RH : Le salarié demande, reçoit, est autorisé, est Lâadministration du personnel, prescrit, accompagné (si nécessaire) contrôle, gère Le collaborateur est encadré, son parcours est planifié en fonction de ⦠Lâaugmentation de la productivité nuirait à la créativité. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de nouvelles compétences. Chaque fonction digitalise ses processus métier, sans prendre en compte lâexpérience digitale collaborateur dans Le recrutement 3. valoriser la contribution de la fonction RH (19 %), améliorer lâefficacité de la politique de rémunération et dâavantages sociaux (10 %). Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. Si le fait de sâéclater revêt une dimension positive dans le langage courant, jâai souhaité insister sur le risque que porte « lâéclatement », au sens premier du terme : celui de rater les enjeux de la transformation des organisations et ceux de la fonction RH elle-même. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. La fonction RH dans le milieu bancaire : un secteur en pleine transformation. Transformation RH - Définition. Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ? Les métiers bancaires ont considérablement changé au cours des deux dernières décennies. La place quâils occupent dans la transformation digitale est désormais centrale. La transformation digitale des RH - Partie 2 1. Grenelle de l'éducation : la transformation RH de l'académie de La Réunion au service des personnels.