Les compétences attendues : apprendre à établir et à vérifier les bulletins de paye (non cadre et cadre, temps partiel ; entrée/sortie en cours de mois ; gérer le temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires et … Au DAF les raisonnements cartésiens, le maniement des chiffres et la maîtrise des coûts érigée en priorité absolue. Lieu à convenir Disponible à distance. Il assure un rôle de soutien et d'accompagnement aux unités de recherche dans le 56 écoles. pour un pilotage des ressources humaines et des processus RH Kelly SELLIN Aurélie DUDEZERT Résumé : La gestion des ressources humaines s’inscrit dans la stratégie des organisations, désireuses de se démarquer d’une concurrence forte et de développer un avantage concurrentiel durable, au travers des connaissances et compétences dont elles disposent. En cela, c’est une démarche particulièrement volontariste qui nous engage à agir pour prévenir les risques d’inadaptation, renforcer l’efficacité collective et préserver la qualité de vie au travail des équipes. Formations en présentiel ou à distance. Ce professionnel est un collaborateur opérationnel de dirigeant qui exerce un métier de l’administration générale, du commerce, de la gestion comptable et financière, de la gestion des ressources humaines. Chaque chapitre est illustré d’un cas. Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark) UE 2 – Communication Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines. Contrôle de gestion appliqué RH . Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines : Stratégie d'entreprise, Stratégie RH (GPEC, ARTT, Politiques salariales) Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : Accueil et serious games (3 premières journées), Plan de formation, ingénierie de formation, Gestion des carrières GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Nos équipes Mazars vous accompagnent dans le pilotage de vos ressources humaines et dans la mise en place de vos processus Paie / RH, dans un souci de sécurisation de vos opérations et de vos pratiques. Campus. Gestion et pilotage des ressources humaines LICENCE PROFESSIONNELLE LP POUR Y ACCÉDER La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Ressources Humaines - Cours de GRH niveau Licence 3 Economie-Gestion Ressources humaines 6 ... La gestion des carrières comme pilotage de la mobilité . Piloter la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, etc.) Avon-Fontainebleau. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Ce BUT permet de former des professionnels capables d’assurer la gestion d’une organisation dans ses multiples dimensions. SOMMAIRE DE NOS ACTIONS DE FORMATION. Combien. Le titulaire du BUT GEA intéresse de multiples services d'entreprises ou d'organisations publiques ou privées comme ceux de la comptabilité, du contrôle de gestion, des ressources humaines... . Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Cette formation s'articule autour de neuf unités d'enseignement. Télécharger la fiche. pratiques de gestion des ressources humaines. Après le BUT, il est aussi … Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible … - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. Lieu(x) de formation. SXR0C 003 . Consultant. Télécharger : Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances en PDF Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » : gestion des emplois et de la formation, administration du personnel, gestion des relations collectives. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Le B.U.T. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Afin de piloter la stratégie mise en place en amont et d’exploiter la notion de KPI, la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines est primordiale. - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. Les étudiants de GEA sont encouragés à effectuer une partie de leur formation à l’étranger dans le cadre d’un semestre d’études dans l’une de nos universités partenaires ou d’un stage en entreprise. L’organisation de la fonction 1. Organisation des études. relatives à ce métier. Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée . - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. À propos . Pilotage des ressources humaines L’offre conseil Mazars vous permet d’être accompagné dans votre transformation, du diagnostic à la mise en œuvre opérationnelle. Gestion des ressources humaines - 9e éd. Gestion des compétences Les risques de la gestion prévisionnelle des compétences et les compétences cachées a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Piloter la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs Conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, etc.). Durée de la formation. Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Lieu d'enseignement . Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. L’élaboration d’une politique de marketing RH, de gestion des carrières et des talents. LA GESTION DES RESSOURES HUMAINES . Frais pédagogiques. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… B.U.T. GEA Gestion des Entreprises et des Administrations Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (ex-DUT) En bref A partir de septembre 2021, le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) remplace le DUT et devient le diplôme de référence des IUT. gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux. BAC +3. La place de la fonction RH dans les entreprises 2. Composante. - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances 32,00 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). Découvrez les annonces. Olivier Saulpic, Professeur Associé, ESCP-EAP. - Pilotage social et performances, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dunod. PAG E . L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation. FIN : LIEU . La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. Contrôles des connaissances. Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. Les candidats en formation continue possédant les pré- Durée. 180 crédits. Ces trois enjeux, intrinsèquement liés, ne peuvent être cloisonnés. LIBELLE STAGE . Si vous êtes fan de lecture depuis des années, découvrez sans plus tarder toutes nos offres et nos bonnes affaires exceptionnelles pour l'acquisition d'un produit Gestion Des Ressources Humaines - Pilotage Social Et Performances. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… Onéria Conseil agence pilotage RH accompagne les dirigeants dans la Gestion de leurs Ressources Humaines et de leur Entreprise FICHE DE POSTE : Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Cette fiche de poste reste indicative et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction de l’évolution des connaissances du métier et des nécessités de service. La gestion des processus RH par le biais d’un SIRH . - Gérer le développement des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dans l’entreprise ou l’administration, qui intègre généralement les missions suivantes : l’administration du personnel (contrats de travail, déclarations URSSAF, visites médicales, absences, congés payés, etc. Ce document a été mis à jour le 17/05/2008 Dissertation de 17 pages en contrôle de gestion : Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social. Ethique et culture d'entreprise RH . La seconde option du Diplôme universitaire de technologie (DUT) de gestion des entreprises et des administrations (GEA) est la gestion des ressources humaines, appelée plus simplement GRH. La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance.