De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Les frais de déplacement et de restauration sont pris en charge à hauteur de 500 euros (l'aide est à solliciter sur l’espace adhérent après la formation). Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission portée par le cabinet Capital Formation -51, rue Labourdonnais 97460 SAINT PAUL Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC - 06 93 06 34 70 - www.handipacte-reunion.fr 2 Une vingtaine de personnes assurant la fonction de référent handicap … Les petits établissements resteront un point d’attention pour l’aide à la résolution des situations complexes. Le Centre de Gestion et la Mission Handi-Pacte de La Réunion ont créé en septembre 2015 un réseau des référents handicap pour les trois fonctions publiques de la Réunion. Apprentissage, recrutement, maintien en emploi, sensibilisation, formations, venez échanger avec vos pairs sur l’accompagnement by le FIPHFP. Il s'agit de l'ensemble des obligations professionnelles et des règles de bonne conduite à respecter au quotidien pour assurer le bon fonctionnement de sa … La Fonction de référent handicap La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, par son article 92, introduit le droit, pour tout agent « de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Contact et informations. Le document aborde l’ensemble des missions peuvant faire partie du périmètre d’action d’un référent handicap dans la fonction publique. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Coordonnées en BFC. Agenda du Handi-Pacte Grand Est. Une majoration de pension peut également être accordée en fonction du taux de handicap. De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Le plus souvent, il/elle travaille en proximité du service … Site de Défi métiers. Ses dispositions concernent tant l'égalité professionnelle femmes-hommes que celle en faveur des agents en situation de handicap. Date. Date de prise de fonction : 01/09/2021 . La modification des capacités professionnelles liées à un état de santé difficile … Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt, et la secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, se félicitent de la publication de trois décrets, issus respectivement La formation référent(e) handicap niveau 1* se déroule sur une journée. Date limite de candidature : 31/08/2021 . Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Site du FIPHFP. Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. 35 « rencontre club des référents handicap » jeudi 1er juillet 2021 de 9h à 12h en Lorraine. Si vous souhaitez être référencé ou modifier une information concernant votre structure, contactez-nous ! 27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. Dernière modification : 9 mars 2021. Agréée par le Ministère de la Santé, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à … Référents-handicap dans la fonction publique Merci d'avoir accepté de répondre à ce questionnaire, réalisé par une équipe de chercheurs de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), dans le cadre d'un partenariat de recherche avec le FIPHFP. Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 janvier 2019. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Ce partenariat se concrétise par une convention qui prévoit des actions de conseil, de formation, de reconversion, et de nombreuses autres prestations qui facilitent la réussite de projets individuels et collectifs. Les missions confiées au(x) référent(s) handicap sont nécessairement en lien avec les fonctions initiales de chacun. Le rôle du référent handicap du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude a signé, le 27 novembre 2009, avec renouvellement le 1er septembre 2013, puis le 1er septembre 2017, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). 08.04.2019. Il/elle est en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique handicap décidée par sa structure employeuse. Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique. - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. Le Site Internet du réseau des Référents Handicap (Rez’Ho) de la Fonction Publique est opérationnel. en fonction des établissements, la « référence handicap » peut être animée par un ou plusieurs agents, dont les fonctions peuvent être diverses (direction, encadrement, service RH, représentant CHSCT, etc.). Votée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique est venue apporter son lot de bouleversements au niveau de l’égalité professionnelle. Plusieurs actions ont été engagées depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Toutefois, il est nécessaire d’avoir à l’esprit l’intégralité des missions de la référence handicap … Site officiel de l'administration française. Annuaire des centres de gestion de la fonction publique territoriale. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. Ce guide a été conçu en s’appuyant sur l’expérience des nombreux participants aux événements du Handi-Pacte PACA depuis 2014. Accès thématique > Base documentaire partagée secteur sanitaire > Base documentaire partagee secteur social et medico-social > Congres inter regionaux fhf > Developpement durable > Enquêtes : résulats > Handicap > Journees … Niveau de responsabilité : B . Former un référent handicap. Alter: European Journal of Disability Research / Revue européenne de recherche sur le handicap, Elsevier Masson, 2021, ALTER - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche sur le Handicap, 15 (1), pp.71-88. Référent Handicap (H/F) Contrat Titulaire ou contractuel Direction VILLE DE CLICHY Filière Administrative Catégorie A Contexte et définition du posteSous la responsabilité du directeur de la Mission Accessibilité & Handicap, vous travaillez en étroite coordination avec les élus de secteur, les services de la direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH. La Loi de transformation de la fonction publique invite tous les employeurs publics à nommer un référent handicap. Date limite de candidature : 31/08/2021 . » (Chargée de mission handicap, fonction publique hospitalière, enquête GIP ART). Formation construite sur mesure en fonction de la définition du poste des référents handicap; Un consultant /formateur senior, expert de la thématique du handicap en milieu professionnel; Pédagogie interactive, études de cas, jeux de rôle, films; Public cible. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. Avec plus ou moins de succès. Elle est financée par OETH. 10.1016/j.alter.2020.09.003 . La Loi de Transformation de la Fonction publique mettait en avant il y a 1 an la nécessité d’avoir un référent handicap. Référent handicap : un métier en développement. Le référent handicap : un rôle stratégique auprès des RH. Site du PRITH. Catégorie. bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage dans la fonction publique peuvent être titularisées dans un corps ou un cadre d'emplois correspondant à l'emploi qu'elles occupaient, à condition que leur « aptitude professionnelle » ait été validée par une commission. Référente Handicap Mutualisée pour la fonction publique hospitalière (Nouvelle-Aquitaine) 05 49 78 20 22 / 06 08 47 12 05. julie.tetaud@ch-niort.fr. Le rapport préconise une application généralisée à toutes les administrations. Conçu et dispensé en présentiel et à distance par des professionnels spécialistes du handicap (voir "partenariats"), le DU « REFERENT/REFERENTE HANDICAP - secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif », de niveau 7, équivalent à Bac+5, a pour objectifs : Cette demande d’accompagnement sera prise en charge par le Référent handicap FIPHFP. Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. La fonction de Conseiller Handicap Mutualisé (CHM) a donc été redéfinie sur de l’expertise et va s’articuler davantage avec les référents en situation dans les établissements sanitaires et médico-sociaux publics ainsi qu'à l’échelle des GHT. Référent handicap dans la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel Référent handicap dans la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel Retour à la liste des offres. Ces référent.es handicap cherchent ainsi à anticiper les risques liés à l’exercice de certains métiers particulièrement pénibles, considérant le handicap non pas comme une caractéristique inhérente aux personnes, mais comme le produit de l’environnement de travail. Résumé du livre “ Professionnaliser le référent handicap connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire” de Karine Gros et l’équipe du DIU « Référent.e handicap, secteur privé, secteur public » Edition ESF Division des Editions législatives 2019. Le/la référent handicap est la personne ressource au sein des organisations sur la question du handicap. Pour l’heure, il s’agit encore d’une expérimentation pour une durée de 5 ans. Ce réseau, porté par la mission Handi-Pacte, réunit des référents handicap des trois fonctions publiques (ou des personnes qui assurent cette fonction). Depuis la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, tout agent peut se faire accompagner par un référent handicap ayant pour mission de l’aider à effectuer ces demandes. Assurer une veille sur le handicap. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. Le référent handicap est au service des Pisciacais en situation de handicap et de leurs proches. La fonction de référent handicap se développe au sein de la fonction publique hospitalière, mais aussi à l’échelle des territoires. Dans la fonction publique d'État, l'action des référents handicap devrait être déconcentrée au niveau des préfectures, pour se situer au plus proche des agents. Ils demandent également l’installation d’un « référent handicap » dans toutes les administrations et militent pour une meilleure prise en compte des associations représentants les personnes handicapées aux réformes de la fonction publique. décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique La déontologie, c'est quoi ? Accompagnement individuel et gestion de carrière. Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine. La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. La possibilité pour plusieurs administrations de mutualiser cette fonction reste possible. Le référent handicap créé par certains employeurs publics est chargé d’interagir avec le FIPHFP, les agents handicapés, etc. Zoom sur un … Certaines de ces mesures appliquées au 1er janvier 2020 concernent notamment les fonctionnaires en situation de handicap. 2 postes de référent de parcours (F/H) ... Membre du service public de l’emploi, la Mission Locale dispose de tous les outils d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes 16/25 ans et travaille avec un réseau partenarial riche et varié pour aider à l’insertion sociale. Places disponibles . Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. Les référent.es handicap dans la fonction publique française. ). « La fonction de référent handicap peut être mutualisée entre plusieurs employeurs publics. La transversalité de sa fonction le/la conduit à s’adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’à l’externe. Décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique. Qui peut saisir le référent déontologue ? e handicap / Ivry-sur-Seine OFFRE D'EMPLOI. Accompagnement individuel et gestion de carrière. Tous les agents exerçant dans la fonction publique ont le droit de consulter un référent déontologue chargé de leur apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques mentionnés dans le statut général des fonctionnaires (article 28 bis de la loi du 13 juillet 1983). Le référent handicap en CFA est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. Notre expertise . Par La Rédaction. NOR : RDFF1701246D. La loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 apporte des évolutions sur le rôle du référent handicap. Référent handicap et collaboration interprofessionnelle », dans : Marie-Renée Guével éd., Inclure sans stigmatiser. Site du service public de l'accès au droit - Legifrance. Le référent devient un acteur clé pour la carrière des agents en … Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui vous apporte les orientations les plus adaptées. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi en Ile-de-France. Son positionnement doit lui permettre de participer aux évolutions opérationnelles et des les influencer. La nomination d'un référent handicap reste toutefois facultative dans le secteur public, alors qu'une telle obligation existe pour les entreprises d'au moins 250 salariés 26 . 15. Dans le cadre d’une dérogation de cinq ans, un premier décret d’application (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020 [1]) facilite la titularisation des personnes en situation de handicap, ayant accompli un contrat d’apprentissage dans la fonction publique. Celles-ci pourront bénéficier d’un accès direct à un poste à partir d’une procédure dédiée. Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque . Temps de lecture. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. La formation d'un référent handicap est obligatoire pour les ETI et fortement recommandée pour les PME à partir de 50 salariés. Professionnalisation d'un collaborateur au profil requis (à définir ensemble). Formation : 2 jours en présentiel / 6 modules de 2H en visio. rencontre club référent handicap rencontre club référent handicap Inscriptions closes . Interlocuteur privilégié, vous accompagnez les administrés dans la globalité des procédures administratives liées aux handicaps. JORF n°0087 du 12 avril 2017. La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions : Le référent handicap est un “tiers de confiance” qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap dans leur entreprise. Trouvez un référent handicap dans la fonction publique en Corse, selon le versant de fonction publique souhaité et/ou le type d'actions conduites. «Ces Pour faire le point sur les interventions, les aides et les conventions du FIPHFP afin d’accompagner les référents handicap de la Fonction publique au quotidien. Référents handicap en poste, futurs référents handicap. De même, les moyens accordés aux référents sont très disparates : certains ne disposent ni du temps ni de la formation nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Notre formation de Référent handicap en CFA a été spécialement élaborée autour du référentiel d’accessibilité des CFA afin de permettre au référent handicap de construire une démarche d’accueil et de suivi adaptée aux jeunes en situation de handicap. Rennes, Presses de l’EHESP, « Regards croisés », 2018, p. 227-238. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Site de l'Agefiph. La fonction de référent handicap au sein de la fonction publique hospitalière : Rôle et missions d’une fonction émergente ... fonction publique (FIPHFP) de nommer une personne référente pour le suivi de la mise en œuv e de e conventionnement. Accéder à la version initiale handicap dans la fonction publique hospitalière. Ces référents seront chargés d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées en leur faveur par leur employeur, notamment en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi. de travail, parlez-en à votre référent handicap ou à votre médecin du travail. 50. Doubs Centre de gestion du Doubs 50 avenue Wilson - CS 98416, 25208 MONTBELIARD CEDEX Contact : Charline Cornat, référente handicap 03 81 99 36 36 Site internet : www.cdg25.org . Site de Handipole. Ce référent s’engage pour l’accès et le maintien dans l’emploi des agents. Le GUIDE HANDICAP - un site édité par l'ANFH - l'OPCA de la fonction publique hospitalière. Type de contrat : Recrutement statutaire . Durée. Dans la Fonction publique, les agents reclassés ou en période de préparation au reclassement (PPR), après avis du Comité médical ou de la Commission de réforme, obtiennent le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE). Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est l’acteur de référence de l’emploi public pour les personnes en situation de handicap. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. jeudi 1 juillet 2021 09:00 - 12:00. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Après la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, c’est au tour de la loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’engager de nouveaux changements pour les référents handicap. Il a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Le service Aménagement et Reclassement accompagne les collectivités dans le cadre du maintien dans l’emploi de leurs agents en situation de handicap. Nombre de places. 27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. Public: Les agents appartenant à la Fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat qui viennent de prendre leurs fonctions de Référent Handicap Période : novembre-décembre 2018 Informations diverses - La formation est ouverte aux trois versants de la fonction publique : hospitalière, territoriale et Etat. Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Le référent handicap du CDG 34 n’est pas prescripteur mais peut aider à la mise en relation, notamment dans le cadre d’une reconversion pour raison de santé, d’une Période Préparatoire au Reclassement ou d’un reclassement. Rémunération : Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle / Comité . Depuis le 1er janvier 2020, les personnes en situation de handicap, en contrat d’apprentissage au sein de la fonction publique, ont désormais la possibilité Territoire de Belfort Centre de gestion du Territoire de Belfort 29, bd Anatole France - CS 40322, 90006 BELFORT … Rendu obligatoire par l’article 92 de la loi du 6 août 2019 (« tout agent a le droit de consulter un référent handicap »), la fonction de référent handicap se positionne au cœur de la politique des ressources humaines. « Référent handicap dans la fonction publique : mon métier, des valeurs », Laurence Calandri (Déléguée Handicap Régional, Ministère• des armées) 11h05-11h15 : Échange avec le public • 11h15-11h40 : « Économie sociale et solidaire : le référent handicap … 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Karine Gros a écrit ce livre avec 12 contributeurs de divers profils. Rendu obligatoire depuis septembre 2018 au delà de 250 salariés, le référent handicap est un acteur-clé de la politique de l'entreprise. Il assume également les fonctions de référent lanceur d’alerte. Obligation de plans d’action « égalité … Emploi et handicap dans la fonction publique. Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours « III.-Pour tout changement d'emploi dans le cadre d'une mobilité, les administrations mentionnées à l'article 2 de la présente loi prennent les mesures appropriées permettant aux agents mentionnés au I du présent article de conserver leurs équipements contribuant à l'adaptation de leur poste de travail. Bienvenue dans le réseau des référents handicap de Guyane ! Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, ont déclaré se féliciter de la publication de trois décrets, issus respectivement des articles 91, 92 et 93 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, permettant de renforcer l’égalité … Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. La mutualisation des référents handicap : Vous agissez en complémentarité et en partenariat avec les divers services sociaux et médico-sociaux du territoire. Mobiliser Les Acteurs Extérieurs (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc. Gestion du personnel.
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